钟景同举手问道。

“常任理事其实不是固定某一个人，而是作为某一方的代表，就看各方准备让谁来担任了，举个例子，何典狱长作为惩戒署华人狱警的代表，他可以常任理事，但是他们内部有更合适的人，或者要做出调整的时候，他们可以换一个人来担任，各位可以参考联合国各国代表。”

陆维举了一个例子说明。

陆维这么一说大家就明白了。

“各位还有什么问题吗？”

几人都摇摇头。

“第二个，就是我们的执行理事，就是我们的大管家，各位都身居要职很多时候不方便出面，而且人有所长尺有所短，不是每个人都擅长经营管理，所以我们需要一位擅长管理的人来处理基金会的事，于是我们需要一位大管家，目前我们的目标是鲁滨孙，他的资料已经放在各位桌面上了。”

“我要说明的是我们已经证明他是清白的，能力上也不是问题，同时我们准备给他配备精心挑选出来的十余位各部门主管，一个是借由大管家培养人才，下一任大管家可能就在这其中选吧，二是让他们互相监督，让基金会有更好的发展。”

“你们可以看作是联合国秘书长这个职务，各位对这个有什么问题吗？”

陆维又对几人征求意见。

几人都不擅长商业管理，所以都摇头，强行找毛病只会让人笑话。

“那这个就通过了，我们继续讲第三个，就是非常任理事这个议题。”

“第三个非常任理事，我们将由各方各出4名代表作为非常任理事进行基金会轮值，每次各方各出一人，共三人，因为我们本身有职业，所以一组轮值一个礼拜，他们的职责是监管基金会的运作和解决各方矛盾。”

“这12个人数也是固定的，以后等其他几个纪律部队融入进来，人数将缩减到各方两人作为代表，每一届任职两年。”

“几位有没有意见？”

陆维再次问道。

水警和惩戒署这边都摇头，这个他们也能接受。

“那接下来就是第四个关于监督委员会的事......”

陆维一样一样的把权利和义务都给两方人讲了一遍，同时也帮他们解释里面的原因，零零散散几十项，好在陆维准备的比较全面，都打印出来了放到他们面前，他们看的一目了然。

“最后提醒各位，一定要多从内部发掘人才，只有这样基金会才能越来越好，同时我们的基石才会越来越稳。”

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